前摄行为蕴含什么意思?

前摄行为就是具有前瞻的、先行一步的主动控制局面的行为。

简单来说就是遭遇困境时，反过来控制局面，而不被局面所牵制。 前摄的思想与行为行动(前一活动中的因素对后一活动造成影响的);具有前瞻的，采取先行一步的;积极主动的行为使得局面立刻被控制。

对员工前摄行为(proactive behavior)的概念界定，存在心理学、行为理论、过程论3种视角，但都具有前瞻、主动与变革3个特征。即具有前摄型特质的个体，会倾向于依照内在的前瞻判断力，主动创造新环境来适应自己的新构想，进而表现出前摄行为[1]。

员工前摄行为具有多种类型，具体包括问题与机会搜寻行为、自主行为、谏言行为、议题营销行为、创新领军行为、创新支持行为等。

员工前摄行为在团队创新的创意产生和创意执行2个阶段中都能发挥十分重要的作用。具有高前摄型个的员工，善于识别创造新机会、新问题，勇于发表自己的意见，敢于主动向决策者介绍议题，从而促进新创意的产生;并能够及时调整自己的目标，与团队保持一致，自学掌握新知识新技能，及时修正工作中的错误，及时与其他员工交流信息，建立牢固的信任关系，促进团队成员彼此协调配合，发挥各自特长，以克服创新工作中的障碍，从而提高创意实施效率，促进团队创新绩效的提升。

前摄行为的特征有哪些内容?

前摄行为至少具有以下3个特征：

一是，主动。

当事人采取的前摄行为，通常并不是他人所要求的，也没有明确的指示或者角色要求，而是当事人通过自己的预判，主动做出的行为。

二是，未来。

当事人着眼于未来采取行动，以抓住机遇或者避免出现问题。概念的英语名中单词proactive，前缀是pro，意思是先前、向前，体现的就是前瞻、抢先。

三是，变革。

当事人采取前摄行为的目的，是改变环境或者完善自我，从而提升对局面的掌控能力，尤其是当局面有可能恶化、出现不良影响时，强调的是改良，而非简单的适应。