股票期权和股票增值权的区别

1、激励标的物的选择不同

股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。

2、激励对象收益来源不同

股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。

股票期权和员工持股计划的区别

股票期权和职工股是两种不同的概念，它们在性质和运作方式上存在一些区别。

概念和定义：

股票期权(Stock Options)：股票期权是一种金融衍生工具，它赋予购买者在未来特定时间以特定价格购买或出售股票的权利，但并不强制要求购买或出售。通常，股票期权作为一种激励计划，由公司授予给雇员作为其薪酬或奖励的一部分。

职工股(Employee Stock)：职工股指的是公司将部分股票直接授予其雇员作为薪酬或奖励的一种方式。职工股通常是作为公司的一种福利计划，让员工成为公司的股东。

权利和义务：

股票期权：股票期权赋予购买者在未来以预定价格(行权价)购买或出售股票的权利。购买者可以选择是否行使这种权利，取决于股票的市场价格和个人的投资策略。股票期权通常有特定的行权期限。

职工股：职工股授予员工公司的股票所有权。一旦授予，员工成为公司的股东，享有与其他股东相同的权益，如分红和投票权。

薪酬和收益：

股票期权：股票期权作为一种激励计划，通常用于吸引和激励雇员。雇员可以在未来以行权价购买公司股票，并希望在之后的股价上涨时获得利润。股票期权的价值取决于股票价格的变化。

职工股：职工股作为薪酬或奖励的一部分，雇员在授予时就拥有公司股票。雇员可以从持有职工股中获得股息分红，以及在出售股票时获得股价上涨所带来的收益。