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眼下，为进一步规范工资审批审核，确保相关政策落到实处，时下，邓州市人社局工资福利科积极作为，创新思路，重点研究梳理工资福利业务中为群众服务事项，想办法疏堵点、解难点、通痛点，工作提质增效，力促将“我为群众办实事”落到实处。

加大政策学习力度，提升业务能力。工资福利业务政策性强、严谨度高、规范性细。为加大工作人员对工资福利政策的学习力度，准确领会上级出台的各项工资福利政策，提升工资政策理解深度和业务审批能力，科室将上级出台的各类工资福利政策分类整理，定期组织集体深入学习。针对各单位经办人岗位更换频繁、业务不熟、咨询频繁等情况，以“人社工作为人民”为标尺，提升业务办理量水平，做好政策的宣传和解读，真正把“为群众服务”落到实处，落到细处。

规范业务办理流程，提高工作效率。工资福利业务专业性强，数据量大，精准度高。为进一步提高事业单位工资管理的信息化、规范化、精细化水平，分类整理线下审批业务流程，通过工作平台分享给业务经办人，满足日常各项工资业务办理需求，避免经办人反复修改易出错多跑腿的情形。发挥工作平台群的优势，形成工资业务交流、经办和咨询的良性循环，加大全市工资业务经办人员工资政策储备和知晓度，实时互通和探讨工资业务经办相关问题。工资福利科通过定期工作总结提升、优化办事流程、完善工作机制，有效提高了工作效率。

强化部门配合监督,加强协调联动。在日常工作中加强与事业单位管理科、职称科、机关事业养老保险处等业务相关科室互动沟通及组织、纪检监察、财政等部门信息沟通，建立健全部门协调联动机制，加大对工资福利政策执行情况的监管力度，督促各单位人事经及时按规定办理到龄退休、职务变动、岗位变动、调入、调出等人员的工资变动审批手续，并对受处分人员及时按照政策规定执行工资待遇。

完善人员动态管理，规避基金风险。为加强事业单位人员增减变化的动态管理，按月考虑人员调动、岗位变动、职务晋升等因素，并督促单位人事经办及时上报变动进行调整。按年对调入、调出、辞职、退休、逝世等人员，及时修改更新工资档案管理信息，做到每项审批业务可追溯、可查询，确保了工资福利政策的贯彻落实的统一性、严谨性。

下一步，邓州市人社局将主动创新工作方法，不断优化办事流程，上门送政策、现场解难题，精准了解事业单位在工资政策上的需求，常态长效做好服务工作，把服务水平推向更高层次，切实让群众在办事中感受到温暖、贴心、便利。（燕天举李爽 侯环冲）