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“刚受处分的那段日子，我看到熟人都绕着走，总觉得别人在我背后指指点点，思想负担特别重。经过这段时间单位领导和县纪委监委的多次回访，我深切感受到组织对我的包容和关爱。今后我一定提振精神、担当作为，绝不辜负组织和人民期望……”近日，面对前来开展暖心回访教育考评工作的湖北省黄冈市蕲春县纪委监委回访组，受处理期满的干部姜某某敞开心扉，讲述了自己的心历路程。

此前，该名干部因在工作中不正确履行职责，造成不良影响，受到诫勉处理，之后便一度意志消沉，工作干劲也大不如从前。为帮助姜某某解开心结，蕲春县纪委监委将纪检监察机关回访与单位教育帮带相结合，会商其单位主要负责人担任他的教育帮带责任人，跟踪了解其思想、心理和日常工作表现情况，积极开展面谈疏导，鼓励他放下思想包袱，轻装上阵。

姜某某的“重装再发”，在该县并非个例。今年以来，蕲春县纪委监委坚持惩前毖后、治病救人方针，把回访教育考评作为做好监督执纪‘后半篇文章’的必修课，制定出台《“520”暖心回访教育工作实施方案》，根据受处分党员干部职务级别、错误性质和处分类型等要素，按照“一人一策”原则，分层分类开展暖心回访教育，及时帮助受处分党员祛除“心病”，重拾干劲，再度投身干事创业一线。

“除了给受处分干部提气暖心，我们在回访过程中，还严格把握‘思想状况必谈、遵规守纪情况必谈、工作状态必谈、今后努力方向必谈、外界评价必谈’的‘五必谈’原则，全方位了解回访对象受处理处分以来的综合表现情况，并对症下药、精准纠偏，确保回访教育取得实效。”该县纪委监委审理室负责人操金华介绍，截至6月，该县纪委监委已累计开展集中回访133人次。

为防止回访教育一访了之、一谈了事。该县纪委监委还定期对影响期满受处分党员干部开展集中考核评价，并将回访教育、考核评价意见等重要书面材料整理归档，存入干部个人廉政档案，对影响期满思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的党员干部，主动向所在单位和县委、县委组织部作出正向评价，提出推荐使用建议。

“一纸处分绝非终点，促使‘有错’干部变‘有为’才是关键。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将不断创新和完善回访教育方法措施，努力帮助更多“跌倒”干部卸下包袱，重新出发，真正实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，营造党员干部干事创业的良好氛围。(赵勇杰 江涛)